任职要求：
1、3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
职责描述：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。
负责组织实施绩效考核,并调查督导各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、分责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
5、负责协助人事主管制定公司培训计划，组织人员参加培训，并进行人员的综合素质测试评估。
职能类别：人事专员